面试中的反问环节
面 试 中 的 反 问 环 节
“你还有什么其他要问的吗？”
我清楚的记得，入职场第一次面试的时候，HR这样问我，我瞬间呆住。
其实这是非常好的满足你好奇心，甚至二次展示自己的机会。下面几个是我经常会反问的点
Q1：如何礼貌的了解薪资情况？
一般来说，同行业会有一个薪资范围。
直接问最高薪资不礼貌，但你可以间接询问该岗位的薪资范围、调薪频率、定薪标准等等。
Q2：公司未来3-5年的发展计划是什么样的？
一般这个可以问部门的管理者。问一下未来发展的业务和领域是什么？看看是不是自己力所能及的方向。
我自己之前就遇到过，岗位职责虽然匹配，但是实际上服务的品牌完全不是自己感兴趣和擅长的领域。
Q3：公司招聘这个职位的原因是？
可以帮你快速了解公司目前的组织架构和运营情况。
部分是因为扩展业务、团队而招聘，有一些是因为人员流动。你甚至可以通过这个问题，问出之前同岗位人的离职原因，也可以作为你筛选应聘岗位的一个标准。
Q4：我们团队现在面临的最大挑战是什么？
提这个问题的目的，更多的是为了在团队挑战和你的承受能力之间权衡。看看公司所面对的困难和压力，你是否可以承担的起。
Q5：礼貌询问加班情况？
的确现在很少有100%不加班的公司，但作为应聘者也有权利了解，公司的工作强度。可以问一下公司的业务是否有一个繁忙周期，直接问加班的频率也是可以的。
有些人觉得问这个显得很不专业。但我个人是觉得，这些是打工人应有的福利，干嘛不问？问！
大部分公司都会有公司旅行、下午茶、部门团建、定期礼物、定期员工涨薪等等，也算是能够了解公司文化和氛围的一种方式。
Q7：转正期是多长时间？
运营相对正规的公司，转正时间不用太担心。
但有些小公司，因为各种“不可告人”的个人原因，转正时间会很长，甚至一直拖着不让你转正都有可能。为了避免这种情况，一定要问！
Q8：五险一金上多少？
这个关系到你每个月实际到手的薪资多少，以及未来养老金的多少。
无论你有没有面试经验，按照上面给出的方向，提前准备+多次经历，面试一定会越来越轻车熟路的！年轻人们，甩开膀子大胆去干吧！
“你还有什么其他要问的吗？”
我清楚的记得，入职场第一次面试的时候，HR这样问我，我瞬间呆住。
其实这是非常好的满足你好奇心，甚至二次展示自己的机会。下面几个是我经常会反问的点
Q1：如何礼貌的了解薪资情况？
一般来说，同行业会有一个薪资范围。
直接问最高薪资不礼貌，但你可以间接询问该岗位的薪资范围、调薪频率、定薪标准等等。
Q2：公司未来3-5年的发展计划是什么样的？
一般这个可以问部门的管理者。问一下未来发展的业务和领域是什么？看看是不是自己力所能及的方向。
我自己之前就遇到过，岗位职责虽然匹配，但是实际上服务的品牌完全不是自己感兴趣和擅长的领域。
Q3：公司招聘这个职位的原因是？
可以帮你快速了解公司目前的组织架构和运营情况。
部分是因为扩展业务、团队而招聘，有一些是因为人员流动。你甚至可以通过这个问题，问出之前同岗位人的离职原因，也可以作为你筛选应聘岗位的一个标准。
Q4：我们团队现在面临的最大挑战是什么？
提这个问题的目的，更多的是为了在团队挑战和你的承受能力之间权衡。看看公司所面对的困难和压力，你是否可以承担的起。
Q5：礼貌询问加班情况？
的确现在很少有100%不加班的公司，但作为应聘者也有权利了解，公司的工作强度。可以问一下公司的业务是否有一个繁忙周期，直接问加班的频率也是可以的。
当然在被问到对加班的态度时候，不要说的太绝对。表达自己会通过提高工作效率，来减少加班的情况就可以。
有些人觉得问这个显得很不专业。但我个人是觉得，这些是打工人应有的福利，干嘛不问？问！
大部分公司都会有公司旅行、下午茶、部门团建、定期礼物、定期员工涨薪等等，也算是能够了解公司文化和氛围的一种方式。
Q7：转正期是多长时间？
运营相对正规的公司，转正时间不用太担心。
但有些小公司，因为各种“不可告人”的个人原因，转正时间会很长，甚至一直拖着不让你转正都有可能。为了避免这种情况，一定要问！
Q8：五险一金上多少？
这个关系到你每个月实际到手的薪资多少，以及未来养老金的多少。
一般来说需要问清楚缴纳比例和基数，或者问五险一金个人承担的部分是多少？如果搞不清楚，直接询问去除掉五险一金后，每个月你能拿到多少薪资就行了！
无论你有没有面试经验，按照上面给出的方向，提前准备+多次经历，面试一定会越来越轻车熟路的！年轻人们，甩开膀子大胆去干吧！
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